工资原则：一岗数级、以能定岗、以绩定级、动态管理、岗（级）变薪、 变岗位挂钩、绩能优先、兼顾学工、动态管理的原则，每月的25日发放。
　　公司按国家规定代员工向税务部门缴纳个人所得税。

二、福利

　　1.五险一金：对已签订《劳动合同》的正式员工，公司按武汉市社会保险条例规定，办理五险（基本养老保险、医疗保险、工伤保险  失业保险、计划生育险）及住房公积金。
　　2.公司为员工工作日提供免费午餐或发放午餐补助（出差人员按差旅费用标准报销） 。
　　3.春节、五一节、国庆节、中秋节等节日公司将发放节日礼品或组织活动。
　　4.为员工提供防暑降温和防寒取暖物资。
　　5.每年组织一次健康检查。
　　6.转正满一年以上员工结婚或生小孩时发放500元礼金。
　　7.对员工独生子女 12岁以下的（含12岁）每月发放20元津贴。

三、提升

　　公司实行德才兼备、量化考核、业绩与敬业精神并举的用人原则，中层管理人员尽可能从内部员工中提升，品德、业绩、效率及能力是提升的依据。

四、培训与发展

　　1.培训是最好的福利，公司为每位员工提供培训与学习的机会，不断提升员工工作技能及管理能力，中层管理人员的晋升必须在千里马管理学院学习、培训并考试合格后方可提升。
　　2.对优秀员工提供培训及外出考察机会。
　　3.鼓励并支持员工参加各类学习与培训，对优秀管理人员提供高层次的专业培训机会。